为了解新入职员工思想动态和工作生活需求，激发新入职员工投身工作岗位的激情和热情，10月13日，第二建设老中青三代欢聚一堂，召开了2020年大学生座谈会。

　　此次座谈会，关于如何加强新入职大学生职业引导和规划，通过老中青三代的交流，形成了以下结论：一是编制《职业规划计划书》。青年职工在充分认识公司环境及自我的前提下，要用心思考，编制自我《职业规划计划书》，从内心深处明确工作小目标、人生大目标。二是依据自我评估结果，制定行动计划。编制计划书后，需要制定具体的实施计划，并明确实施的内容、时间要求、检视方法等。三是公司将进一步完善青年职工职业发展支持体系。公司会加大对青年职工的技能培训力度，定期进行绩效评价，不断开发员工的潜能，激励其进步。

　　会上，2020年新入职大学生畅谈了近一个多月来的工作情况和感想。接着，公司优秀青年职工代表向新大学生分享了如何用标准化规范自己、规划人生目标，如何提高自身本领、激发潜能等工作学习经验。通过座谈会的交流，新员工们明确了自己的职责和目标，对公司和自己的未来充满希望。